Búsqueda de Trabajo en Infojobs
Infojobs, búsqueda e inscripción a ofertas de empleo
En esta segunda parte del videotutorial os explicamos, de manera práctica y real, cómo realizar la búsqueda de ofertas de empleo que más se ajusten a nuestros perfiles profesionales.
Posteriormente, os mostramos la forma para realizar una correcta inscripción a una oferta que se haya publicado que sea de nuestro interés, así como su seguimiento.
Videotutorial Infojobs II
Registrar y crear tu perfil en Infojobs
Guía InfoJobs
Te ofrecemos información relacionada con la formación y orientación laboral a través del propio blog de Infojobs (enlace Web). Posteriormente, y de forma práctica, te mostramos cómo registrarte y crear tu perfil profesional completo.
Videotutorial Infojobs
9 Consejos para un teletrabajo eficaz
Esta nueva forma de trabajo puede sernos desconocida, y hay que saber adaptarse a ella; y nuestro trabajo, verse lo menos afectado posible.
PROP | Qué es y cómo consultar ofertas de Empleo Público
En este video conoceréis los servicios que ofrece el PROP relacionados con la oferta de Empleo Público. Aprenderéis a gestionar la herramienta, consultar las ofertas de trabajo publicadas en la plataforma, recibir de forma automatizada la información directamente en vuestro correo electrónico así como conocer al detalle los pasos a seguir en el caso de que os interese inscribiros a una oferta
Gestión del teletrabajo para mandos medios y altos, 5 claves para su éxito
Si bien parte de la población ha tenido que adaptarse a las circunstancias de teletrabajar,los puestos más elevados de las empresas, también se enfrentan al reto de dirigir las tareas de aquellos trabajadores y trabajadoras de la empresa que dirigen. Os proponemos una claves para gestionarlo de forma óptima.
El Real Decreto publicado por el Gobierno es que las empresas, antes de aplicar un ERTE deberán aplicar otras medidas como el teletrabajo.
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), a raíz de la pandemia del COVID-19, se está pidiendo a muchas más personas que trabajen a distancia, lo que plantea una serie de retos.
Algunos de estos retos son aplicables a todos los casos y será importante para implantar eficazmente el teletrabajo.
En primer lugar, el apoyo a nivel directivo, desde la alta dirección hasta los supervisores directos. Esto es primordial para lograr un teletrabajo eficaz.
Segundo, disponer de herramientas y de una formación adecuadas. Es fundamental para mantener la comunicación con los compañeros de la organización: las aplicaciones, el apoyo técnico y la formación adecuada revisten suma importancia, tanto para los trabajadores, como con los directivos.
Tercero, es necesario fijar claramente los objetivos en lo concerniente a los resultados que deben alcanzarse, y las condiciones necesarias para ello y el horario durante el cual los trabajadores estarán disponibles. Todo ello debe definirse debidamente desde el principio.
En cuarto lugar, es importante respetar la soberanía del tiempo. El horario y el lugar de trabajo debe ser el que mejor se adapte a los trabajadores para que su productividad sea la mayor posible.
En quinto lugar, todo el mundo debe formular su propia estrategia personal en materia de gestión de tiempo. Esto incluye mecanismos para delimitar el tiempo de trabajo remunerado del tiempo personal. Por ejemplo, mediante el uso de espacios de trabajo, en particular si hay más de una persona en el hogar en el que se ha previsto trabajar a distancia. Por otro lado, hay que poder “desconectar” de la actividad laboral. Hay que ser capaz de interrumpir dicha actividad para dedicar tiempo al descanso y al ocio.
Por último, la confianza. Esta constituye el elemento cohesionador de todo. Es necesario que exista confianza entre las personas que realizan trabajo a distancia y las que desempeñan funciones directivas, así como entre todos los compañeros, con objeto de lograr una estrategia de trabajo a distancia eficaz.
Fuente:Organización Internacional del Trabajo
El Pacte amplía a Enguera la atención individualizada a personas en búsqueda de empleo
- Las sesiones serán los viernes de 10 a 13h en la sede de la Asociación para el desarrollo sostenible de los municipios del Macizo del Caroig, Serra Grossa y Ribera del Xúquer.
Descentralizar los servicios que se ofrece a la ciudadanía, partía como unos de los objetivos principales del proyecto “La Costera Canal en Xarxa” del Pacte Territorial. Y es en este punto, dado el aumento de la demanda de tales servicios, lo que ha motivado que las atenciones individualizadas lleguen también al municipio de Enguera.
La ubicación estratégica del municipio, así como la presencia del grupo de acción local de Ribera Xúquer como fundamental entidad dinamizadora del territorio, han sido decisivos para poder ofrecer un acompañamiento personalizado que pretende lograr la efectiva inserción en el mercado laboral de las personas usuarias del servicio.
La sede establecida será en la sede del Gal Caroig Xúquer en Plaza Manuel Tolsá s/n de Enguera y, de igual modo que en el resto de municipios , las atenciones funcionarán bajo cita previa, bien a través de correo electrónico ocupacio@costeracanal.com o llamando al 960.901.988.
Finalmente cabe recordar que el Pacte sigue con las actuaciones a pie de calle por los diferentes municipios de ambas comarcas, así como con las tutorizaciones en las diferentes sedes establecidas (Moixent, L’Alcúdia de Crespins, Xàtiva, Chella y Bicorp).
Inicio de los talleres y atención personalizada a personas desempleadas
- El objetivo es crear grupos de trabajo para la búsqueda de empleo, reforzados con el trabajo de la parte técnica que, además de impartir los cursos, captará ofertas de empleo.
- Las personas técnicas del Pacto se desplazarán a los municipios sede del proyecto para ofrecer atención personalizada y dinámicas grupales.
El Pacto Territorial inicia el próximo 5 de marzo los denominados “Coworking por el empleo”, consistentes en la realización de grupos de trabajo dirigidos por personas especializadas en empleo y orientación laboral.
Estos talleres se iniciarán en Moixent, sede de la primera de las áreas que el proyecto ha delimitado para acercar el proyecto a todos los municipios que componen el Pacto Territorial Costera-Canal.
Dichas acciones tendrán una duración aproximada de 2 meses y se dividirán en 4 módulos de dos sesiones cada una, siendo 8 el total de sesiones que se realizarán. Todas ellas tendrán lugar sucesivamente en las diferentes áreas.
Las acciones grupales pretenden apoyar a aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo, con acciones concretas como la preparación de entrevistas, adaptación del currículum según las ofertas a las que se presente o la búsqueda de empleo por Internet.
De forma complementaria, las personas especializadas en el ámbito del empleo contratadas por el Pacto Territorial, ofrecerán atenciones individualizadas en las diferentes sedes del proyecto. Un acompañamiento personalizado que pretende lograr la efectiva inserción en el mercado laboral de las personas usuarias del servicio.
El aforo de los talleres será limitado, por lo que para realizar inscripciones se ha habilitado el teléfono 960.901.988 o en el mail ocupacio@pactecosteracanal.com. A través de estos medios se podrá solicitar atención individualizada en cada una de los municipios sede. Una información que se encuentra ampliada en www.pactecosteracanal.com/enxarxa.
Según declaraciones de la presidenta del Pacto Territorial, Mª Tortosa, “con este tipo de actividades, pretendemos llegar a todos los vecinos y vecinas de ambas comarcas para que tengan acceso a estos servicios”. Un servicio que según apuntaba Tortosa “desde el Pacto somos conscientes que la figura del personal técnico es clave para adquirir nuevas destrezas de acuerdo a las tendencias actuales de trabajo y por eso, emplazamos a todas las personas que estén buscando ocupación activamente, se beneficien de esta asistencia de tutorización y orientación”.
