El Pacte finalizó su proyecto experimental con balance muy positivo en las actividades programadas

EL PACTE TERRITORIAL COSTERA-CANAL FINALIZÓ SU PROYECTO EXPERIMENTAL CON BALANCE MUY POSITIVO EN LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS

  • El importe de la subvención, concedido por Labora Servicio Valenciano de Ocupación y Formación y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social dentro del programa AvalemTerritori, ha ascendido a 240.000€.

Xàtiva, 3 de abril de 2023.- El Pacte Territorial Costera-Canal finalizó el viernes, 31 de marzo, su último proyecto experimental “Treballem a la Costera-Canal” con balance muy positivo.
A lo largo de los casi 12 meses que ha durado, se ha asesorado a cerca de 400 personas desempleadas u ocupadas en el área de orientación laboral, caracterizado por una atención específica a las personas desempleadas en riesgo de exclusión social y a colectivos desfavorecidos. Todo ello, siguiendo la línea de objetivos del proyecto para incrementar su empleabilidad.
Otra de las áreas que se ha reforzado es la referente a las atenciones a personas con diversidad funcional, que representan el 13 % de las personas atendidas durante este proyecto, con jornadas y formación específica dirigidas a mejorar sus competencias digitales.
Cabe destacar también, el aumento de atenciones a mujeres que representan el 59%, colectivo con más dificultades debido especialmente a las necesidades de conciliación familiar, en su gran mayoría.
Como novedad en este proyecto, resaltar la creación de la línea de apoyo a aquellas personas sin formación específica, pero con experiencia laboral para solicitar la acreditación de competencias profesionales. Este colectivo representa el 7% de las cuatrocientas personas atendidas.
EMPRENDIMIENTO
Por lo que se refiere al área de empresa, se ha continuado con el acompañamiento a emprendedores, ayudándoles a analizar, madurar y a poner en marcha su idea de negocio. Este servicio ha incluido la elaboración de planes de viabilidad, la solicitud de ayudas y subvenciones, hasta su alta completa como punto PAE autorizado.
Se han llevado a cabo cerca de un centenar de atenciones, entre iniciales y de seguimiento, a 40 personas emprendedoras. Del total de todas ellas, el 53% son hombres y el 47% mujeres y, la edad media, es de 39 años.
En base a la formación de los usuarios de este servicio, la mayoría tiene una formación alta, un 45% tienen estudios universitarios y un 22% bachiller o grado superior de FP.
Asimismo, las empresas ya creadas, también han podido beneficiarse del servicio de mentorización en las áreas de consolidación y digitalización. Concretamente, han sido 16, de los cuales la forma jurídica más común ha sido la del trabajo como persona autónoma y su residencia en Xàtiva.
Cabe mencionar, además, el acompañamiento, tutorización y gestión de la ayuda EAUTOE (ayudas a personas desempleadas que accedan a su empleo a través de la creación de actividad empresarial como persona trabajadora autónoma en proyectos innovadores) y cuatro EAUTOP (proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad).

JUVENTUD
El Pacte Costera-Canal ha continuado su afán por acercar la cultura emprendedora a la población más joven. El objetivo, ha sido fomentar el aprendizaje del trabajo por cuenta propia, sensibilizar acerca de la cultura emprendedora entre el alumnado de formación profesional de los institutos del territorio. Esta actuación se ha complementado con talleres de autoconocimiento de competencias en el área de orientación laboral.
El colectivo joven representa el 26% d las personas atendidas.
«Finalizamos de nuevo proyecto muy satisfechos con los resultados obtenidos. Una vez más, el Pacte, que nació en 2017, se afianza como puntal de ayuda a la ciudadanía para mejorar su empleabilidad en nuestro territorio», ha indicado la presidenta del Pacte M.ª José Tortosa, quien ha destacado que “este proyecto es un punto y seguido para continuar creando empleo y alianzas territoriales en nuestras comarcas”.

 

 

Éxito de la I jornada empresarial organizada por el Pacte Costera-Canal

ÉXITO DE LA I JORNADA EMPRESARIAL ORGANIZADA POR EL PACTE COSTERA-CANAL

  • En la sesión informativa se abordaron las principales novedades del Real Decreto Ley 12/2022 que establece el nuevo sistema de cotización que tantas cuestiones e incertidumbre ha generado entre los trabajadores por cuenta propia.
    Xàtiva, 15 de febrero de 2023.- El Pacte Costera-Canal organizó el pasado lunes, en el salón de plenos de la Mancomunitat La Costera-Canal, una charla dirigida a las asesorías laborales, autónomos y profesionales de la consultoría laboral sobre el nuevo sistema de cotización de autónomos.

    La primera de las ponencias corrió a cargo de José Ramón Girbés, administrador de la Agencia Tributaria de Xàtiva que, con su exposición, dio a conocer al público presente el código de buenas prácticas que la propia Administración ofrece al sector profesional para obtener mayor seguridad jurídica, confianza y fluidez entre ambas partes.

    Posteriormente, de la mano de Alberto de la Fuente, de la Tesorería General de la Seguridad Social y que trabaja, a nivel provincial, en la difusión e implementación del nuevo sistema de cotización para las personas trabajadoras por cuenta propia. De la Fuente, profundizó en este nuevo procedimiento que todavía está en una fase muy temprana de implementación. Las personas asistentes pudieron resolver sus dudas de forma directa.

    Entre el público presente, se contó, además, con la directora de la Administración de la Tesorería de Xàtiva, María Guijarro y con personal técnico de instituciones como Labora Servicio Valenciano de Empleo y el Cefire (centros de formación, innovación y recursos educativos de la Comunidad Valenciana al profesorado). Todos ellos, tuvieron la oportunidad de relacionarse con la nutrida representación del sector profesional de las comarcas de La Costera y La Canal de Navarrés que asistieron a la charla.

    Cabe recordar que esta actuación forma parte del proyecto experimental “Treballem a La Costera-Canal” subvencionado por Labora Servicio Valenciano de Ocupación y Formación y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social dentro del programa AvalemTerritori.

     

El Pacte Costera-Canal organiza una jornada informativa sobre las novedades en la cotización de autónomos

EL PACTE COSTERA-CANAL ORGANIZA UNA JORNADA INFORMATIVA SOBRE LAS NOVEDADES EN LA COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS

Xàtiva, 9 de febrero de 2023.

Con la entrada en vigor el pasado 01.01.23 del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, el área empresarial del Pacte ha organizado, en colaboración con la Tesorería de la Seguridad Social y de la Agencia Tributaria, una conferencia divulgativa sobre el nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos (RETA).

La charla, destinada a la comunidad que conforma el área laboral del territorio, pretende resolver las dudas generadas al respecto por parte de los profesionales en la materia.

Para ello, se ha solicitado a las Administraciones Públicas implicadas, su participación en esta sesión con el fin de aclarar algunas cuestiones que despachos profesionales, asesorías y gestorías necesiten conocer de primera mano.

PROGRAMACIÓN

10.20 h Apertura

10.40 h Presentación del acto.

10.45 h Exposición del código de buenas prácticas AEAT.

Ponente: José Ramón Girbés. Administrador de la Agencia Tributaria de Xàtiva.

11.00 h Exposición del nuevo sistema de cotización para personas trabajadoras por cuenta propia. Ponente: Alberto de la Fuente. Director de Administración en la TGSS.

13.00 h Rueda de preguntas.

14.00 h Cierre.

Esta actuación forma parte del proyecto experimental “Treballem a La Costera-Canal” subvencionado por Labora Servicio Valenciano de Ocupación y Formación y por el Ministerio de Trabajo y Economía Social dentro del programa “Avalem Territori”.

Bonificaciones / Reducciones a la Seguridad Social a trabajadores autónomos

Bonificaciones / Reducciones a la Seguridad Social a trabajadores autónomos.

Incentivos y bonificaciones en la cotización al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. Supuestos:

  1. Trabajadores que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente anteriores en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
  • Que opten por la base mínima de cotización:
    • Cuota única mensual de 60 euros durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la cuota única de 60 euros se aplicará durante 24 meses.
  • Que opten por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda.
    • Reducción mensual equivalente al 80% de la cuota, de acuerdo con lo establecido en el artículo 31.2 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo, durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos supuestos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicarse sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, y por un período máximo de hasta 12 meses, hasta completar un periodo máximo de 24 meses tras la fecha de efectos del alta: a) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período inicial previsto en cualquiera de los dos primeros supuestos. b) Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra a). c) Una bonificación equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b).

2. Trabajadores menores de 30 años, o mujeres menores de 35 años, que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente anteriores en el RETA.

  • A parte de las reducciones y bonificaciones previstas con carácter general, gozarán de una bonificación adicional equivalente al 30% sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, durante los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación previsto con carácter general. En este supuesto la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 36 meses.

3. Trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo, que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente anterior al RETA.

  • Que opten por la base mínima de cotización (Cuota única mensual de 60 euros durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la cuota única de 60 euros se aplicará durante 24 meses).
  • Que opten por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda (Reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota incluida la incapacidad temporal, durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos supuestos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrá aplicarse una bonificación del 50% sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, durante 48 meses hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de efectos del alta).

4. Trabajadoras autónomas durante el descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia natural.

  • Bonificación del 100% de la cuota que resulte de aplicación sobre la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo de cotización obligatorio que corresponda por razón de su actividad. Esta bonificación será compatible con la establecida en el Real Decreto-Ley 11/1998. La duración será durante el periodo de descanso; mínimo un mes.
  • Bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes (50% si la contratación es a tiempo parcial) que resulte de aplicar, a la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha de acogerse a esta medida, el tipo de cotización mínimo vigente, para trabajadores autónomos que permanezcan de alta en el RETA y contraten a un trabajador a tiempo completo o parcial en los supuestos de: a) Cuidado de menores de 12 años. b) Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, en situación de dependencia. c) Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida. En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el RETA, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta. Duración hasta 12 meses, con una duración mínima del contrato de 3 meses.

5. Trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.

  • Las trabajadoras autónomas que hubieran cesado en su actividad por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a la fecha de cese tendrán de cuota fija por contingencias comunes y contingencias profesionales, de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general. Si optasen por una base superior a la mínima podrá aplicarse durante el período antes citado una bonificación del 80% sobre la cotización por contingencias comunes.
  • Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos Tendrán derecho a una bonificación durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 50% durante los primeros 18 meses y al 25% durante los 6 meses siguientes.

 

6. Trabajadores autónomos en las Ciudades de Ceuta y Melilla dedicados a actividades encuadradas en los sectores de Agricultura, Pesca y Acuicultura; Industria, excepto Energía y Agua; Comercio; Turismo; Hostelería y resto de servicios, excepto el Transporte Aéreo, Construcción de Edificios, Actividades Financieras y de Seguros y Actividades Inmobiliarias.

  • Bonificación del 50% en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, formación profesional y fondo de garantía salarial.

 

Más información: Bonificaciones de contratos | Servicio Público de Empleo Estatal (sepe.es)