Permís retribuït recuperable

TOT EL QUE HAS DE SABER SOBRE EL PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE (Reial Decret DECRET 29/03/2020)

industry-1801661_1280.jpg

Amb la publicació del reial decret llei del 29/03/2020, s’amplien les mesures que regulen l’activitat laboral en l’actual crisi sanitària.

En concret, es regula el PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE fins al pròxim 9 d’abril, però què és això i com m’afecta a mi? Intentarem aclarir-t’ho a continuació:

Què és i a qui afecta?

TOTES aquelles persones treballadores per compte d’altre (ja siga en sector públic o privat) que encara no estaven afectades per l’anterior decret (Reial decret 463/2020 del 14 de març), gaudiran d’un permís retribuït recuperable entre el 30 de març i el 9 d’abril de 2020.

Com m’afecta?

Disposaré d’unes “vacances” fins al 9 d’abril inclòs. Com a treballador/a, conservaré el dret al meu salari que m’hauria correspost d’estar treballant amb normalitat (salari base i complements salarials).

La diferència respecte a unes vacances normals és que el període que no es treballa fins al 9 d’abril, hauré de recuperar-lo quan acabe l’estat d’alarma, abans del 31 de desembre de 2020. La forma de recuperar-lo s’haurà de negociar entre l’empresa i el sindicat corresponent.

L’acord que s’aconseguisca determinarà com recuperar totes o part de les hores de treball, el temps mínim que té l’empresa per a avisar-me del dia i hora de recuperació, i l’espai de temps en què les hauré de recuperar.

En qualsevol cas, el recuperar hores no podrà suposar l’incompliment dels períodes de descans mínim legals ni drets de conciliació convencionals.

És obligatori?

, és obligatori entre el 30 de març i el 9 d’abril del 2020, tots dos inclosos.

En quins supòsits no m’afectarà o hauré de continuar treballant amb normalitat? (excepcions):

  1. Si soc treballador de Sectors essencials (consultar Annex 1).
  2.  Si soc persona treballadora de producció per als Sectors essencials.
  3. Persones treballadores l’empresa de les quals haja ja sol·licitat o estiga aplicant un ERTE (Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació) Podeu accedir a un resum en aquest enllaç https://bit.ly/2yec0j9
  4. Si estic de BAIXA per incapacitat temporal o altres causes legals
  5. Si puc o estic TELETREBALLANT o qualsevol modalitat no presencial. En aquest enllaç us deixem uns consells sobre teletreball https://bit.ly/3ajz9i

I si soc Empleat públic?

En el cas de no incloure’t en cap dels apartats anteriors i ser empleat públic, serà el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública i els ministeris competents en cada comunitat autònoma i entitat local, els qui regularan en cas necessari la prestació de serveis d’empleats públics.

Fonts:

  • Llei 8/2011, de 28 d’abril, per la qual s’estableixen mesures per a la protecció de les infraestructures crítiques.
  • Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l’estat d’alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19.
  • Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte d’altre que no presten serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19

Comments are closed.