Posts tagged: Bonificaciones/reducciones

Incentius i bonificacions en la cotització al Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms. Supòsits:

 1. Treballadors que causen alta inicial o que no hagueren estat d’alta en els 2 anys immediatament anteriors en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).

– Que opten per la base mínima de cotització:

– Quota única mensual de 60 euros durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. Si l’activitat es desenvolupa en municipis de menys de 5.000 habitants la quota única de 60 euros s’aplicarà durant 24 mesos.

– Que opten per una base de cotització superior a la mínima que els corresponga.

– Reducció mensual equivalent al 80% de la quota, d’acord amb el que s’estableix en l’article 31.2 de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut de l’Empleat Autònom, durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.

Amb posterioritat al període inicial de 12 mesos previst en els dos supòsits anteriors, i amb independència de la base de cotització triada, podran aplicar-se sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, i per un període màxim de fins a 12 mesos, fins a completar un període màxim de 24 mesos després de la data d’efectes de l’alta: a) Una reducció equivalent al 50% de la quota durant els 6 mesos següents al període inicial previst en qualsevol dels dos primers suposats. b) Una reducció equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos següents al període assenyalat en la lletra a). c) Una bonificació equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos següents al període assenyalat en la lletra b).

2. Treballadors menors de 30 anys, o dones menors de 35 anys, que causen alta inicial o no hagueren estat d’alta en els 2 anys immediatament anteriors en el RETA.

– A part de les reduccions i bonificacions previstes amb caràcter general, gaudiran d’una bonificació addicional equivalent al 30% sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant els 12 mesos següents a la finalització del període de bonificació previst amb caràcter general. En aquest supòsit la duració màxima de les reduccions i bonificacions serà de 36 mesos.

3. Treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, víctimes de violència de gènere i víctimes de terrorisme, que causen alta inicial o que no hagueren estat d’alta en els 2 anys immediatament anterior al RETA.

– Que opten per la base mínima de cotització (Quota única mensual de 60 euros durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. Si l’activitat es desenvolupa en municipis de menys de 5.000 habitants la quota única de 60 euros s’aplicarà durant 24 mesos).

– Que opten per una base de cotització superior a la mínima que els corresponga (Reducció equivalent al 80 per cent de la quota inclosa la incapacitat temporal, durant els 12 primers mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. Amb posterioritat al període inicial de 12 mesos previst en els dos supòsits anteriors, i amb independència de la base de cotització triada, podrà aplicar-se una bonificació del 50% sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant 48 mesos fins a completar un període màxim de 5 anys des de la data d’efectes de l’alta).

4. Treballadores autònomes durant el descans per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment, risc durant la lactància natural.

– Bonificació del 100% de la quota que resulte d’aplicació sobre la base mitjana que tinguera el treballador en els 12 mesos anteriors a la data en la qual s’aculla a aquesta mesura, el tipus de cotització obligatori que corresponga per raó de la seua activitat. Aquesta bonificació serà compatible amb l’establida en el Reial decret llei 11/1998. La duració serà durant el període de descans; mínim un mes.

– Bonificació del 100% de la quota per contingències comunes (50% si la contractació és a temps parcial) que resulte d’aplicar, a la base mitjana que tinguera el treballador en els 12 mesos anteriors a la data d’acollir-se a aquesta mesura, el tipus de cotització mínim vigent, per a treballadors autònoms que romanguen d’alta en el RETA i contracten un treballador a temps complet o parcial en els supòsits de: a) Cuidat de menors de 12 anys. b) Tindre a càrrec seu un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau, en situació de dependència. c) Tindre a càrrec seu un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, amb paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33% o una discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent, quan aquesta discapacitat estiga degudament acreditada, sempre que aquest familiar no exercisca una activitat retribuïda. En el cas que el treballador porte menys de 12 mesos d’alta en el RETA, la base mitjana de cotització es calcularà des de la data d’alta. Duració fins a 12 mesos, amb una duració mínima del contracte de 3 mesos.

5. Treballadores autònomes que es reincorporen al treball en determinats suposats.

– Les treballadores autònomes que hagueren cessat en la seua activitat per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment i tutela i tornen a realitzar una activitat per compte propi en els 2 anys següents a la data de cessament tindran de quota fixa per contingències comunes i contingències professionals, de 60 euros mensuals durant els 12 mesos immediatament següents a la data de reincorporació al treball, sempre que opten per cotitzar per la base mínima establida amb caràcter general. Si optaren per una base superior a la mínima, podrà aplicar-se durant el període abans citat una bonificació del 80% sobre la cotització per contingències comunes.

– Noves altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms Tindran dret a una bonificació durant els 24 mesos següents a la data d’efectes de l’alta, equivalent al 50% durant els primers 18 mesos i al 25% durant els 6 mesos següents.

6. Treballadors autònoms a les Ciutats de Ceuta i Melilla dedicats a activitats enquadrades en els sectors d’Agricultura, Pesca i Aqüicultura; Indústria, excepte Energia i Aigua; Comerç; Turisme; Hostaleria i resta de serveis, excepte el Transport Aeri, Construcció d’Edificis, Activitats Financeres i d’Assegurances i Activitats Immobiliàries.

– Bonificació del 50% en les seues aportacions a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, formació professional i fons de garantia salarial.

Més informació: Bonificacions de contractes | Servei Públic d’Ocupació Estatal (sepe.es)