El Pacte finalitzà l’últim projecte amb balanç molt positiu en les activitats programades

EL PACTE FINALITZÀ L’ÚLTIM PROJECTE AMB BALANÇ MOLT POSITIU EN LES ACTIVITATS PROGRAMADES

  • L’import de la subvenció, concedit per Labora Servei Valencià d’Ocupació i Formació i pel Ministeri de Treball i Economia Social dins del programa AvalemTerritori, ha ascendit a 240.000 €.

Xàtiva, 3 d’abril de 2023.- El Pacte Territorial Costera-Canal finalitzà el divendres, 31 de març, el seu últim projecte experimental “Treballem a la Costera-Canal”, amb balanç molt positiu.
Al llarg dels quasi 12 mesos que ha durat, s’ha assessorat a prop de 400 persones ocupades i desocupades en l’àrea d’orientació laboral, caracteritzat per una atenció específica a les persones desempleades en risc d’exclusió social i a col·lectius desfavorits. Tot això, seguint la línia d’objectius del projecte per a incrementar la seua ocupabilitat.
Una altra de les àrees que s’ha reforçat és la referent a les atencions a persones amb diversitat funcional, que representen el 13% de les persones ateses durant aquest projecte, amb jornades i formació específica dirigides a millorar les seues competències digitals.
Cal destacar també, l’augment d’atencions a dones que representen el 59%, col·lectiu amb més dificultats degut especialment a les necessitats de conciliació familiar, en la seua gran majoria.
Com a novetat en aquest projecte, ressaltar la creació de la línia de suport a aquelles persones sense formació específica, però amb experiència laboral per a sol·licitar l’acreditació de competències professionals. Aquest col·lectiu representa el 7% de les quatre-centes persones ateses.
EMPRENEDORIA Pel que fa a l’àrea d’empresa, s’ha continuat amb l’acompanyament a emprenedors, ajudant-los a analitzar, madurar i a posar en marxa la seua idea de negoci. Aquest servei ha inclòs l’elaboració de plans de viabilitat, la sol·licitud d’ajudes i subvencions, fins a la seua alta completa com a punt PAE autoritzat.
S’han dut a terme prop d’un centenar d’atencions, entre inicials i de seguiment, a quaranta persones emprenedores. Del total de totes elles, el 53% són homes i el 47% dones i, l’edat mitjana de les quals, és de 39 anys.
Sobre la base de la formació dels usuaris d’aquest servei, la majoria té una formació alta, un 45% tenen estudis universitaris i un 22% batxiller o grau superior d’FP.
Així mateix, les empreses ja creades, també han pogut beneficiar-se del servei de mentorització en les àrees de consolidació i digitalització. Concretament, han sigut 16, dels quals la forma jurídica més comuna ha sigut la del treball com a persona autònoma i la seua residència a Xàtiva.
Cal esmentar, a més, l’acompanyament, tutorització i gestió de l’ajuda EAUTOE (ajudes a persones desocupades que accedisquen al seu ús a través de la creació d’activitat empresarial com a persona treballadora autònoma en projectes innovadors) i quatre EAUTOP (projectes territorials per al reequilibri i l’equitat).

 

JOVENTUT El Pacte Costera-Canal ha continuat el seu afany per acostar la cultura emprenedora a la població més jove. L’objectiu, ha sigut fomentar l’aprenentatge del treball per compte propi, sensibilitzar sobre la cultura emprenedora entre l’alumnat de formació professional dels instituts del territori. Aquesta actuació s’ha complementat amb tallers d’autoconeixement de competències en l’àrea d’orientació laboral. El col·lectiu jove representa el 26% de les persones ateses.
«Finalitzem de nou projecte molt satisfets amb els resultats obtinguts. Una vegada més, el Pacte, que va nàixer en 2017, s’aferma com a puntal d’ajuda a la ciutadania per a millorar la seua ocupabilitat en el nostre territori», ha indicat la presidenta del Pacte M.ª José Tortosa, qui ha destacat que “aquest projecte és un punt i seguit per a continuar creant ocupació i aliances territorials a les nostres comarques”.

—

Èxit de la I jornada empresarial organitzada pel Pacte Costera-Canal

ÈXIT DE LA I JORNADA EMPRESARIAL ORGANITZADA PEL PACTE COSTERA-CANAL

  • En la sessió informativa es van abordar les principals novetats del Reial decret llei 12/2022 que estableix el nou sistema de cotització que tantes qüestions i incertesa ha generat entre els treballadors per compte propi.

Xàtiva, 15 de febrer de 2023.- El Pacte Costera-Canal va organitzar dilluns passat, en el saló de plenaris de la Mancomunitat La Costera-Canal, una xarrada dirigida a les assessories laborals, autònoms i professionals de la consultoria laboral sobre el nou sistema de cotització d’autònoms.

La primera de les ponències va ser a càrrec de José Ramón Girbés, administrador de l’Agència Tributària de Xàtiva que, amb la seua exposició, va donar a conéixer al públic present el codi de bones pràctiques que la pròpia administració ofereix al sector professional per a obtindre major seguretat jurídica, confiança i fluïdesa entre ambdues parts.

Posteriorment, de la mà d’ Alberto de la Fuente, de la Tresoreria General de la Seguretat Social i que treballa, a nivell provincial, en la difusió i implementació del nou sistema de cotització per a les persones treballadores per compte propi. De la Fuente, va aprofundir en aquest nou procediment que encara està en una fase molt primerenca d’implementació. Les persones assistents pogueren resoldre els seus dubtes de manera directa.

Entre el públic present, es va comptar, a més, amb la directora de l’Administració de la Tresoreria de Xàtiva, María Guijarro i amb personal tècnic d’institucions com Labora Servei Valencià d’Ocupació i el Cefire (centres de formació, innovació i recursos educatius de la Comunitat Valenciana al professorat). Tots ells, van tindre l’oportunitat de relacionar-se amb la nodrida representació del sector professional de les comarques de La Costera i La Canal de Navarrés que van assistir a la xarrada.

Cal recordar que aquesta actuació forma part del projecte experimental “Treballem a La Costera-Canal” subvencionat per Labora Servei Valencià d’Ocupació i Formació i pel Ministeri de Treball i Economia Social dins del programa AvalemTerritori

—

El Pacte Costera-Canal organitza una jornada informativa sobre les novetats en la cotització d’autònoms

EL PACTE COSTERA-CANAL ORGANITZA UNA JORNADA INFORMATIVA SOBRE LES NOVETATS EN LA COTITZACIÓ D'AUTÒNOMS

Xàtiva, 9 de febrero de 2023.-

Amb l’entrada en vigor el passat 01.01.23 del Reial decret llei 13/2022, de 26 de juliol, pel qual s’estableix un nou sistema de cotització per als treballadors per compte propi o autònoms i es millora la protecció per cessament d’activitat, l’àrea empresarial del Pacte ha organitzat, en col·laboració amb la Tresoreria de la Seguretat Social i de l’Agència Tributària, una conferència divulgativa sobre el nou sistema de cotització dels treballadors autònoms (RETA).

La xarrada, destinada a la comunitat que conforma l’àrea laboral del territori, pretén resoldre els dubtes generats sobre aquest tema per part dels professionals en la matèria.
Per a això, s’ha sol·licitat a les Administracions Públiques implicades, la seua participació en aquesta sessió amb la finalitat d’aclarir algunes qüestions que despatxos professionals, assessories i gestories necessiten conéixer de primera mà.

Aquesta actuació forma part del projecte experimental “Treballem a La Costera-Canal” subvencionat per Labora Servei Valencià d’Ocupació i Formació i pel Ministeri de Treball i Economia Social dins del programa “Avalem Territori”.

PROGRAMACIÓ
10.20 h Obertura.
10.40 h Presentació de l’acte.
10.45 h Exposició del codi de bones pràctiques AEAT.
Ponent: José Ramón Girbés. Administrador de l’Agència Tributària de Xàtiva.
11.00 h Exposició del nou sistema de cotització per a persones treballadores per compte propi.
Ponent: Alberto de la Font. Director d’Administració en la TGSS.
13.00 h Roda de preguntes.
14.00 h Tancament.

—

Bonificacions / Reduccions a la Seguretat Social a treballadors autònoms

Bonificacions / Reduccions a la Seguretat Social a treballadors autònoms.

Incentius i bonificacions en la cotització al Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms. Supòsits:

 1. Treballadors que causen alta inicial o que no hagueren estat d’alta en els 2 anys immediatament anteriors en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA).

– Que opten per la base mínima de cotització:

– Quota única mensual de 60 euros durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. Si l’activitat es desenvolupa en municipis de menys de 5.000 habitants la quota única de 60 euros s’aplicarà durant 24 mesos.

– Que opten per una base de cotització superior a la mínima que els corresponga.

– Reducció mensual equivalent al 80% de la quota, d’acord amb el que s’estableix en l’article 31.2 de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut de l’Empleat Autònom, durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta.

Amb posterioritat al període inicial de 12 mesos previst en els dos supòsits anteriors, i amb independència de la base de cotització triada, podran aplicar-se sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, i per un període màxim de fins a 12 mesos, fins a completar un període màxim de 24 mesos després de la data d’efectes de l’alta: a) Una reducció equivalent al 50% de la quota durant els 6 mesos següents al període inicial previst en qualsevol dels dos primers suposats. b) Una reducció equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos següents al període assenyalat en la lletra a). c) Una bonificació equivalent al 30% de la quota durant els 3 mesos següents al període assenyalat en la lletra b).

 

2. Treballadors menors de 30 anys, o dones menors de 35 anys, que causen alta inicial o no hagueren estat d’alta en els 2 anys immediatament anteriors en el RETA.

– A part de les reduccions i bonificacions previstes amb caràcter general, gaudiran d’una bonificació addicional equivalent al 30% sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant els 12 mesos següents a la finalització del període de bonificació previst amb caràcter general. En aquest supòsit la duració màxima de les reduccions i bonificacions serà de 36 mesos.

 

3. Treballadors amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, víctimes de violència de gènere i víctimes de terrorisme, que causen alta inicial o que no hagueren estat d’alta en els 2 anys immediatament anterior al RETA.

– Que opten per la base mínima de cotització (Quota única mensual de 60 euros durant els 12 mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. Si l’activitat es desenvolupa en municipis de menys de 5.000 habitants la quota única de 60 euros s’aplicarà durant 24 mesos).

– Que opten per una base de cotització superior a la mínima que els corresponga (Reducció equivalent al 80 per cent de la quota inclosa la incapacitat temporal, durant els 12 primers mesos immediatament següents a la data d’efectes de l’alta. Amb posterioritat al període inicial de 12 mesos previst en els dos supòsits anteriors, i amb independència de la base de cotització triada, podrà aplicar-se una bonificació del 50% sobre la quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, durant 48 mesos fins a completar un període màxim de 5 anys des de la data d’efectes de l’alta).

 

4. Treballadores autònomes durant el descans per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment, risc durant la lactància natural.

– Bonificació del 100% de la quota que resulte d’aplicació sobre la base mitjana que tinguera el treballador en els 12 mesos anteriors a la data en la qual s’aculla a aquesta mesura, el tipus de cotització obligatori que corresponga per raó de la seua activitat. Aquesta bonificació serà compatible amb l’establida en el Reial decret llei 11/1998. La duració serà durant el període de descans; mínim un mes.

– Bonificació del 100% de la quota per contingències comunes (50% si la contractació és a temps parcial) que resulte d’aplicar, a la base mitjana que tinguera el treballador en els 12 mesos anteriors a la data d’acollir-se a aquesta mesura, el tipus de cotització mínim vigent, per a treballadors autònoms que romanguen d’alta en el RETA i contracten un treballador a temps complet o parcial en els supòsits de: a) Cuidat de menors de 12 anys. b) Tindre a càrrec seu un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau, en situació de dependència. c) Tindre a càrrec seu un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, amb paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33% o una discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65 per cent, quan aquesta discapacitat estiga degudament acreditada, sempre que aquest familiar no exercisca una activitat retribuïda. En el cas que el treballador porte menys de 12 mesos d’alta en el RETA, la base mitjana de cotització es calcularà des de la data d’alta. Duració fins a 12 mesos, amb una duració mínima del contracte de 3 mesos.

 

5. Treballadores autònomes que es reincorporen al treball en determinats suposats.

– Les treballadores autònomes que hagueren cessat en la seua activitat per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment i tutela i tornen a realitzar una activitat per compte propi en els 2 anys següents a la data de cessament tindran de quota fixa per contingències comunes i contingències professionals, de 60 euros mensuals durant els 12 mesos immediatament següents a la data de reincorporació al treball, sempre que opten per cotitzar per la base mínima establida amb caràcter general. Si optaren per una base superior a la mínima, podrà aplicar-se durant el període abans citat una bonificació del 80% sobre la cotització per contingències comunes.

– Noves altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms Tindran dret a una bonificació durant els 24 mesos següents a la data d’efectes de l’alta, equivalent al 50% durant els primers 18 mesos i al 25% durant els 6 mesos següents.

 

6. Treballadors autònoms a les Ciutats de Ceuta i Melilla dedicats a activitats enquadrades en els sectors d’Agricultura, Pesca i Aqüicultura; Indústria, excepte Energia i Aigua; Comerç; Turisme; Hostaleria i resta de serveis, excepte el Transport Aeri, Construcció d’Edificis, Activitats Financeres i d’Assegurances i Activitats Immobiliàries.

– Bonificació del 50% en les seues aportacions a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes, així com pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, formació professional i fons de garantia salarial.

 

Més informació: Bonificacions de contractes | Servei Públic d’Ocupació Estatal (sepe.es)